国有企业人力资源在国际战略环境中的柔性管理

作者：沈爱国战略人力资源管理柔性管理shrm理论

摘要：国有企业作为国家经济建设的中流砥柱，其人力资源管理一方面在多年的社会主义建设和改革中积累了大量经验，逐步完善了其辅助企业及其市场和宏观经济调控的功能，另一方面，在面对强有力的国际市场竞争中的新机遇和挑战时，也暴露了一些问题。文章通过对SHRM理论的探讨、国有企业人力资源在参与国际市场环境战略竞争中的现状研究，提出了柔性管理的建议。

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