作者：孟冬梅负绩效反馈自我效能目标取向绩效归因
摘要：绩效评估反馈的重要性已经被大家所认同。既然是评估。必然有好有差，差的绩效评估反馈即是负反馈。文章是关于负反馈的初步研究综述，具体是从反馈源、反馈内容和反馈接受者三个方面来研究决定负绩效反馈对自我效能感、对绩效评估准确性的评价以及对于未来绩效改进的影响因素。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《现代企业文化》（CN：11-5637/GO）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代企业文化》是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊（光盘版）、中国优秀期刊（遴选）数据库等全文收录期刊，曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。
省级期刊
人气 807936 评论 68
人气 708093 评论 69
人气 500455 评论 74
部级期刊
人气 448465 评论 17
