作者：于卫东青年人才人才建设转制科研院所国有科研院所国内市场竞争高科技企业青年职工钢铁研究总院
摘要：上世纪九十年代末，国家对原属于事业单位的科研院所进行转制，把初具规模的国有科研院所转变成融入市场，并能参与国际国内市场竞争的、充满活力的现代高科技企业或企业集团。如今，青年人才已成为各转制科研院所院的生力军。根据中央企业团工委2006年调查显示，35岁以下青年职工在此类院所职工中的比例近70％，其中钢铁研究总院青年职工比例达到72％。越来越多的青年职工成为岗位骨干和学科带头人，很多青年人才走上领导岗位，在各单位的发展中的作用日趋明显。因此，吸引和留住青年人才，对于转制高科技企业持续快速发展、开创新的辉煌具有举足轻重的意义。
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