作者：李晓欣招商银行大学基层管理者企业核心人才绩效提升技术思想绩效改进
摘要：招银大学＂金鹰计划＂致力于全面提升中基层管理者领导力水平,重点研究绩效提升和领导力发展两大问题,并在招商银行＂二次转型＂的大背景下,探索大型企业核心人才批量复制方案的可行性。项目整体设计遵循绩效改进技术思想,采取混合式学习方式（Blended Learning）,具有很强的系统性与战略性,实施后获得良好绩效提升效果。一、存鹰之心于高远——项目研发设计面对银行业日益激烈的竞争环境,招商银行提出＂二次转型＂战略,对一线管理者,
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