作者：郭金民人力资源第一资源人员测评岗位设计识人信息沟通分工协调结构合理化不确定因素生产要素
摘要：<正>现代企业管理由原来的以"事"为中心,发展到"以人为本",这为践行人才是第一资源理念奠定了基础。现在,当我们从践行人才是第一资源理念的视角,反观"以人为本",发现它不但不是意味着对"事"的彻底决裂,相反,更强调与"事"的优化组合。因为人只有在与生产资料相结合以后,在特定的生产实践和工作实践中,人的能力才能得到发挥,知识和能力才会受到检验并进一步得到巩固和提高。这决定了人力资源的组织配置
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