作者：袁顺利管理者绩效工作热情用人机制管理岗位企业职位
摘要：1、工作缺乏热情缺乏工作热情主要是因为企业缺乏有效的用人机制。管理者能上不能下，一旦一个员工升任到管理岗位，位子基本可以坐得很稳，不犯大错误的话不用担心被拿下，说不定还会被策略地晋升到更高层次的职位。
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《现代企业教育》是广大教育培训工作者在了解党和国家有关教育培训方针、政策同时,更是一个文化学术交流的重要平台，是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。
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