作者：刘国红女工素质旅游集团女性人才资源服务业公司广西南京管理问题
摘要：众所周知，企业能否持续、健康、稳定地向前发展，关键在于是否拥有高素质人刊‘队伍，这其巾自然包含女性人才资源的开发管理问题。当今世界，竞争凭实力，社会不会因为性别而给予特殊照顾。竞争中只有女性强者，才有可能免遭淘汰。因此，女工作为企业的一支重要的人力、人才资源，加强对其的开发与管理，有利于女性人才的充分展现，有利于女工地位的提高，有利于企业的全面发展。女工素质的提高关系到“以人为本”管理原则的实践。
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