作者：孙丰忠; 王如企业文化建设企业激励机制国有企业管理体制专业技术职务终身制专业技术人才中高级管理人员能力考核绩效考评制度考核评价制度分配制度
摘要：目前，国有企业管理体制下的考核分配制度、激励措施不完善，员工的积极性、创造性不能最大限度地发挥现象仍然存在。比如身份界限和收入差别还制约着技能操作人才的成长和重用；事实上的专业技术职务终身制不能有效激励专业技术人才，业绩和能力考核没有量化；中高级管理人员的考核、薪酬等制度仍在摸索、试行阶段，现代绩效考评制度尚未建立等等。因此应当完善国有耐材企业的考核评价制度，
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