作者：周丽颖激励机制报酬激励企业员工物质激励物质刺激经济效益激励方式正激励负激励
摘要：物质激励与精神激励相结合 物质激励,主要是报酬激励,指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作.它的主要表现形式有正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励,如罚款等.企业员工报酬应该依照其工作的绩效而定,提倡"多劳多得,少劳少得,不劳不得",坚持"效率优先"的原则,按照个人工作的量与质来确定其报酬的多少,让他们看到个人的收入与自己的贡献是正相关的,使他们明白个人的收入与企业的经济效益是紧密联系的.
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