作者：李建捷; 王德昌; 贺立雅人力资源管理外包战略创新人力资源战略规划人力资源部经理公司化纤人力资源总监人力资源部门事务性工作国有企业组织实施主要工作职能部门员工招聘档案管理工资福利绩效考评劳动保险制定
摘要：在企业中,特别是国有企业,对人力资源部的角色从不同的角度有多种认识.从最高方面来说,作为人力资源总监或人力资源部经理,他的主要工作是为企业制定人力资源战略规划并组织实施.但这类把握大局性工作并不代表人力资源部门的全部行为,更多的时候它是做为一个职能部门,为企业提供必要的事务性工作,如员工招聘与培训、档案管理、工资福利、绩效考评、劳动保险等.
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