作者：邱汇川培训管理体系人力资源管理部门规划hr部门重要任务国内企业企业绩效管理水平人事行政管理工作人力资本市场竞争培训需求实际运用培训效果第一要务培训工作需求分析设计实施闭环系统层次花费制定
摘要：国内企业人力资源管理部门的重要任务,已经由传统的人事行政作业逐渐向提高管理水平与改善企业绩效的方向发展,培训管理工作成为HR部门的表现舞台,尤其是近几年来,市场竞争向人力资本层次升级,培训需求爆炸性成长,但是往往最大的困扰在于针对性不强、培训的目标不明确、实际运用程度差,导致HR部门花费了大部分的时间精力,却没能让组织产生显而易见的培训效果.因此,制定一个有效的培训管理体系,是进行培训工作的第一要务.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
