企业人才资本增值8法

作者：王跃军资本增值企业人才人才队伍结构人才资源配置人才资源共享使用效益管理学者其他组织人才流动人才观念主管部门优化配置流动率创造力单位转移短缺

摘要：1流动增值人才的使用效益与人才的流动率成正比例.美国管理学者调查证实,一个企业中,最高创造力的人往往是从其他组织转移进来,并在本单位工作2-3年的人.人才流动不但是调整人才队伍结构,优化人才资源配置的需要,也是人才自身成长发展、实现价值的需要.

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