作者：王洪伟方法及应用绩效考评关键绩效指标绩效评估方法工作绩效指标体系绩效考核关键指标实施效果企业战略指标法管理量化衡量片面
摘要：一、关键绩效指标法.通过对工作绩效特征的分析,提炼出最能代表绩效的若干关键指标体系,并以此为基础进行绩效考核的模式.关键绩效指标必须是衡量企业战略实施效果的关键指标,它的一个重要的管理假设就是一句管理名言:"你不能度量它,就不能管理它."所以,使用这种绩效评估方法时一定要抓住那些能有效量化的指标或者将之有效量化,同时,要抓住关键而不能片面与空泛.
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