职业经理人中国企业老板业绩威望误区意见人的生存存在一般
摘要:中国职业经理人20年来的发展历程表明,中国的职业经理人在与老板的关系上.存在两个极端.一个极端就是跟企业老板“对着干”.被视为“叛逆”,这种职业经理人一般都很厉害,能够在某一领域甚至是全面的领域建立业绩.树立自己的威望。但是,由于不够“听话”,常与老板的意见相左,同时.让老板觉得慢慢失去控制.最后被老板明升暗降,直至被迫出局。
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