作者：周荣华青年员工成长机制湖南分公司在岗员工基层员工高智商个体价值后备力量价值取向精神文化消费
摘要：青年员工是企业中最活跃的分子,是企业持续发展的中坚力量,也是企业的未来和希望,随着近年来中石化湖南分公司对大学本（专）科高素质人才的大量引进和湘西我们益阳分公司对年轻基层员工的招聘,大量的新鲜血液流入企业,目前80、90后青年员工在我们益阳分公司在岗员工中比重达到42%,并且逐步在各个岗位上成长,为企业的发展发挥着重要作用,成为企业的生力军与后备力量。青年员工有着高学历、高智商,同时也存在着积极进取与消极迷茫并存、较高学历与缺乏经验并存、接受新事物快与解决复杂问题能力不足并存等矛盾，特别是作为80、90后一代的他们，思想成长有着诸多的因素和内在规律，化解他们存在的矛盾，转化成为高质量、高标准、高效率的工作成果，对企业发展和青年员工成长具有重要意义。
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