作者：刘淼中国成人教育协会人力资源发展战略职业教育改革职业培训副会长陈宇劳动和社会保障部
摘要：2007年颁布的中华人民共和国《就业促进法》和《劳动合同法》引发了强烈的社会反响甚至企业阵痛。这两法的颁布预示着我国人力资源发展战略发生了重大转变、进入了以法律形式固定下来的“企业和员工的和谐发展”的新时期。在这一新形势下，中国人力资源开发事业，特别是职业教育、职业培训事业，以及相应的能力建设、技能鉴定、职业资格认证事业，可能要面对根本性的观念变革。本刊就如何正确认识和解读我国人力资源发展新战略，实现职业教育改革之路，全面提升大学生就业能力，采访了中国就业促进会副会长、中国成人教育协会副会长、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心学术委员会主任，中国职业技能鉴定中心原主任、人力资源战略问题研究专家陈宇教授。
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