作者：顾婷婷青年员工员工离职率人力资源理论企业人才资源培训成本当代精通业务成长之路健康蓬勃期望理论
摘要：90后青年员工离职率高一直是企业关注的焦点,＂居高不下＂的离职率,一方面导致企业人才资源的流失,培训成本的浪费,阻碍企业健康蓬勃有持续的发展;另一方面,对于90后青年员工来说,不断地离职跳槽也使得青年员工失去积淀知识和提高技能的机会,变得浮于表面,难以精通业务。本文主要针对目前90后青年员工离职率高的问题,基于现代人力资源理论,阐述90后青年员工的特征及优缺点,并据此提出相关措施。
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