作者：王志华员工行为教育引导举报电话思想行为案件防范问卷调查个别谈话过程管理
摘要：一是教育引导到位。成立员工思想行为排查领导小组，明确排查责任，细化排查方案，落实排查范围，引导员工了解自己的权利和义务，树立案件防范的意识。二是督促指导到位。按照“谁主管、谁负责”的要求，分层次地有序进行，强化督导，有重点地指导基层开展排查工作，确保不走过场，不留死角，通过问卷调查、个别谈话、外部走访、设立举报电话和举报信箱等形式认真开展员工行为排查工作。三是总结落实到位。强化过程管理，认真总结排查前期的准备工作是否充实，过程是否合规，不在岗人员是否认真核实，在此基础上形成总结报告，把员工行为排查工作做实、做好，确保取得实效。
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