员工队伍农业银行无锡职业发展规划支行人才队伍建设现代金融企业思想道德教育
摘要：一是要做好部分员工的“角色”转换。从上至下提升“反向执行”的能力，全面变革员工固有思维，将柜面业务人员由“交易型”向“交易型＋营销型”转变，本部人员由“指导型＋事务性”向“专家型＋营销型＋服务型”转变。二是加快高素质人才队伍建设。围绕人才培养、评价、使用、激励和保障等环节建立健全符合行情民意的配套机制，引导青年员工设计职业发展规划，帮助中年员工确定职业续航计划；完善任人唯贤、能上能下、优绩优酬的现代金融企业用人和分配机制，坚持物质和精神奖励相结合。三是要加强员工思想道德教育。积极创新思想教育方式，首推人性化管理，对员工要知人善任、人尽其才，综合运用谈心、家访、交流等方式，使员工感受家园文化。
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