作者：臧迎清培训质量员工学习营销技巧经验交流新业务灌输式说服力
摘要：一是要改变传统灌输式的培训方式．特别是对新业务新产品的培训，对培训内容增加释疑问答环节．举具体事例进行点评，增加与参训员工之间的互动．从而增强员工学习新业务的兴趣。二是要善于从身边的人中挖掘，特别是一些工作方法和营销技巧方面的培训，要由本行做得较好的员工进行经验交流．传授心得，因为是同事、是身边人，所以培训时更有说服力。三是主办培训的部门在培训结束后的一段时间内要就培训内容进行测试。
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