作者：郑东企业文化建设以人为本职业生涯设计激励约束机制新员工能力发展人生价值满意度
摘要：一是重视员工的满意度。要尊重员工。为员工提供能力发展的空间，并提供具有竞争力的报酬。二是重视员工的职业生涯设计和规划。当新员工在不同的岗位锻炼后，要根据其特点。结合工作需要帮助员工进行职业生涯设计和规划，并辅以合理有效的激励约束机制，及时对员工的表现进行奖惩，使每位员工都能有明确的奋斗目标，激发其努力实现人生价值。
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《现代金融》（CN：32-1547/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代金融》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，现代金融杂志具有正规的双刊号。自创刊以来，被公认誉为具有业内影响力的杂志之一。
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