作者：郑小新重视人才选人用人机制人才资源管理薪酬分配机制更新观念第一资源薪酬待遇职业发展激励员工使用人才
摘要：一是更新观念．战略上重视人才。牢固树立人才资源是第一资源、人人都可以成才的观念，抓紧培养、用好现有人才。二是创新机制．竞争激活人才。采取市场化的人才资源管理战略，创建民主、公开、竞争、择优的选人用人机制；采取多元化的薪酬待遇战略，创建灵活有效的薪酬分配机制；拓展职业发展通道，多渠道多途径激励员工。三是打破常规，大胆使用人才。不惟学历，不惟资历，不惟年龄，坚持公开、公平、公正的选人原则，大胆任用，放心使用。
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