作者：史芸人才队伍建设农业银行团队建设经营模式中国培训模式
摘要：首先，要有识才的慧眼。要深化干部人事制度改革．广开发现人才的渠道。通过公开选拔、毛遂自荐、竞争上岗等途径，变伯乐相马为赛场选马，促使各类人才脱颖而出。其次，要有用才的气魄。各级领导必须克服嫉贤妒能的思想，切实做到逢贤必纳：同时，要克服求全责备的思想，善于用人所长。再者，要有爱才的感情。管理者要有强烈的忧患意识，百倍爱护、珍惜各类人才，积极为各类人才施展才华创造良好的条件，为他们办实事、办好事，解除其后顾之忧，保证他们把全部精力和聪明才智都用到发展农行的事业上去。最后，要有聚才的方法，除了利用“薪动”策略外，更要利用“心动”策略，通过加强与员工之间的沟通，对员工进行培训、给予晋升和发展的机会来聚纳英才。
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