作者：刘慧企业人力资源部门核心员工离职
摘要：在知识经济时代,人才资源逐渐成为一个企业生存与发展的根本。企业在其发展的过程中会成就出一批又一批的核心员工,核心员工掌握着企业的核心技术,控制着企业的关键资源,是支持企业不断前进的源泉,是维持企业发展的根本因素。但是随着市场机制的改变,人才资源的流动性开始逐渐增加,其主要部分就是核心员工,核心员工的流动会给企业带来财力、物力、人力上的巨大损失。所以,探究人才流失的原因,并制定出一系列合理的措施来减少人才的流失,这对企业今后的生产与发展有着重要的意义。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
