作者：商悦; 付巧娜人口红利企业人本管理研究
摘要：中国是世界上最大的发展中国家,同时也是世界上人口最多的国家,由此产生了巨大的"人口红利",自改革开放以来,中国利用丰富的劳动力资源实现社会经济的快速发展。然而据统计2015年,中国人口年龄的中位数为37岁,也就是说一半的中国人年龄小于37岁,而另一半则大于37岁。这就意味着中国老龄化日趋严重每况愈下,"人口红利"因素逐渐消失,中国经济进入中高速发展的"新常态",中国经济面临产业结构调整,而作为企业最重要的资源——人则成为新时期企业关注的焦点,如何进行人本管理成为企业管理的核心。本文通过结合中国具体的国情,综合国内外人本管理的研究,在此基础上指明现阶段中国在"人口红利"逐渐消失情况下企业应该如何实现人本管理,本文的创新点在于如何通过员工的自我管理实现企业的人本管理,从而实现企业目标。
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