作者：温迎红人力资源激励机制存在问题基本途径
摘要：企业的兴衰在一定程度上受人力资源管理好坏的影响,人力资源是不可忽视的战略性资源,它在现代企业发展和生存中起着决定性的作用。而在整套人力资源管理的各个职能中激励机制是最重要的,同时也是最基本的职能,由此可见一套完整健全的激励机制对企业的未来发展会起到决定性作用。纵观整个国民经济不难看出现今国有企业在国民经济中位于主导地位,肩负着重于国内其他经济体系的责任,更掌握着整个国民经济的命脉。如今,在具有中国特色社会主义市场经济体制不断发展的前提下,提升竞争能力是推进国有企业发展的关键,因此,如何完善国有企业人力资源激励机制,从而调动国有企业员工的积极性、增强国有企业员工的主动性和提高国有企业员工的创造性,对我国经济发展具有重要意义。
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