作者：龚瑞; 张文明薪酬管理公平性薪酬满意感
摘要：随着我国经济的快速发展,无论是企业还是事业单位,要想在激烈的市场竞争中生存下去就必须拥有高质量、高效率的人才,同时要确保人才能够为企业带来经济效益。如何对企业员工进行人性化管理,如何在让人员工在企业中找到归属感,关键都在对薪酬的管理上。本文针对薪酬管理公平性及员工对薪酬满意感的影响进行分析,希望文中的内容对相关工作人员会有帮助。
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《现代经济信息》（CN：23-1056/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代经济信息》杂志坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向世界经济理论研究前沿，致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经济问题的具有原创性意义的高水平理论文章。
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