作者：周航; 林努征人力资源会计学科取向
摘要：人力资源会计的产生发展可以追溯到20世纪50年代末期,这个时期是人力资本理论形成的关键时期。直到90年代末,人力资本理论不断地充实完善,形成了较为系统可靠地理论体系。人力资本理论体系直接影响到了会计学科,催生了人力资源会计的研究。现代人力资源会计学研究领域中,管理会计与财务会计作为两个最基本的分支成为研究的基础角度,或者是新兴领域的学科取向的分类标准。笔者认为任何一种学科、理论都是为了解决一些实际问题而产生的。如果它不能解决实际问题,或者间接地为解决实际问题提供帮助,那么这种研究是没有意义的。而解决实际问题就涉及到了是什么样的人使用,从什么样的角度去解决实际问题。结合到人力资源会计的研究中,这就涉及到它的学科取向的问题,即到底属于财务会计范畴还是管理会计范畴。解决了学科取向的问题可以加快人力资源会计研究的进度。笔者从遵循使用者的角度,确定它的发展方向,提出有针对性的构想,结合实际应用对理论进行准确合理的检验。
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