人力人事行政管理资本资源等级秩序外在条件政治面貌社会关系
摘要：所谓“人力”，就是人的能力。与之相对的概念是“人事”，强调的是人的身份。传统的“人事行政管理”，基本关注点是人的身份，比如性别、年龄、出身、户籍、学历、职称、社会关系和政治面貌等诸如此类的外在条件，并以此为依据，建立一系列的行政约束性规范，进而建立并维护种种等级森严的秩序，建基于这种等级秩序之上的组织，往往缺乏充分的活力与效率，置身于其中的人们，则相应的缺乏自由和创意，
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《现代经济信息》（CN：23-1056/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代经济信息》杂志坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向世界经济理论研究前沿，致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经济问题的具有原创性意义的高水平理论文章。
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