作者：周玮激励兼容企业薪酬分配制度构建分析
摘要：伴随着经济和社会的发展,我们已经步入了知识经济的时代,在这个时代之中,人力资源取代了各种物质资源成为企业生存和发展的主要保障因素和推动力。通过研究和调查我们发现,在当前环境之中,企业员工除了有经济上的需求之外,还有情感上的诉求,因此,要想更好的激励员工,使员工更好地为企业的发展作贡献,除了要构建合理的企业法之外,还必须要以"激励兼容"为基础,构建合理的企业薪酬分配制度。
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《现代经济信息》（CN：23-1056/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代经济信息》杂志坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向世界经济理论研究前沿，致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经济问题的具有原创性意义的高水平理论文章。
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