作者：林燕秋薪酬管理国企青年技术人员激励
摘要：本文从国企薪酬管理普遍存在的问题出发,对国企青年技术人员激励工作的弊端进行了简单分析。在此基础上,提出建立以青年技术人员为主要目标的补充激励制度,对改善国企青年技术人员激励工作有一定的启示。
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