作者：陆永健; 卢李东国有建筑企业人才资源开发资源配置体系可持续发展资源引进主观能力行业现状培养体系良性循环科学构建考评体系开发体系开发工作竞争压力激励体系互相影响互相促进发展水平快速发创造性
摘要：人才是兴业之基、治企之本.一个企业人才资源开发的优劣决定了企业的发展水平和速度,而且两者是互动的过程,是辩证的关系,互相促进、互相影响.人才资源开发充分的企业可以形成良性循环,从而走上快速发展的通道,而人才资源开发滞后的企业则会面临日益增强的竞争压力.国有建筑企业只有将人才资源开发工作放在首要位置,结合建筑行业现状和企业实际,通过科学构建人才资源配置体系、人才资源引进体系、人才资源培养体系、人才资源考评体系和人才资源激励体系等五大人才资源开发体系,充分发挥人才的创造性和主观能力性,才能保证国有建筑企业的快速可持续发展.
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