作者：魏婉琪二倍工资诚实磋商劳动碰瓷
摘要：适用《劳动合同法》第82条创设的“二倍工资”规则,应把握其立法本意与“二倍工资”责任的法律属性。在适用时,不宜一味严格遵循条文内容,不宜所有情况下都让用人单位承担“二倍工资”责任。对于劳动者“劳动碰瓷”,恶意利用“二倍工资”规则,向用人单位牟取不正当利益时,若用人单位尽到了诚实磋商义务,则无需承担“二倍工资”责任,否则有违立法本意、诚实信用原则,会损害经济效率与公平正义。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《现代交际》（CN：22-1010/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代交际》综合性刊物。研讨、普及交际学理论与应用知识。致力于社会主义新型人际关系的建立，将思想性、学术性、实用性、趣味性融于一炉，注意培养交际能力，陶冶情操，开阔眼界，增长知识。使该刊成为社会交际指南，公共关系桥梁、国际传播向导、精神文明课堂。
省级期刊
人气 32443 评论 44
人气 27815 评论 43
人气 24727 评论 51
人气 15776 评论 43
