作者：叶庆革三叶草组织组织文化知识经济
摘要：知识经济时代的全面到来,标志着以知识作为经济发展的主向导的趋势在全球范围内愈来愈明显。汉迪在面对知识经济时代对社会组织管理提出的“非连续性”挑战时,提出了以三叶草组织理论为核心的新型组织化解“非连续性”困境方法。在《管理的众神》一书中可以看到汉迪先生非常注重在跨文化的文化背景下思考组织文化的发展形式,并且还注重各组织文化形式与传统组织结构间存在的正负相关性。探究汉迪对其三叶草组织模型的组织文化构建思想,不仅对进一步挖掘汉迪的管理哲学思想价值具有重要意义,同时还具有时代意义。
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