作者：史笑波; 马红霞; 高月春工作倦怠情绪心理健康
摘要：目的:探索检察院干警工作倦怠现状及其影响因素。方法:采用马氏工作倦怠通用量表(MBI)、心理健康临床症状自评测验(SCL-90)以及情绪紧张度测验对103名检察院干警进行问卷调查。结果:①情绪紧张度与情绪衰竭、玩世不恭、职业效能三个维度相关。②除职业效能与精神病性不相关以外,情绪衰竭、玩世不恭和工作倦怠总分与SCL-90各因子之间正相关。③回归分析结果显示,心理健康状况影响工作倦怠状况,可解释工作倦怠状况变异的14.6%;情绪紧张度影响工作倦怠状况,可解释工作倦怠状况变异的2.2%。④情绪在心理健康状况和工作倦怠程度之间起部分中介效应,中介效应占总效应的比值为a(0.086)xb(0.073)/c(0.119)=0.052(5.2%)。结论:情绪紧张度越高,情绪越压抑,则工作倦怠程度越高,反之越低;心理健康水平越低,工作倦怠程度越高,反之越低。
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