心理契约——雇佣关系新探索

作者：沈轶璐心理契约雇佣关系特质型雇佣关系

摘要：介绍国外心理契约应用于雇佣关系研究的新方向,雇佣关系一般分为标准型关系、基于职位型关系和特质型关系,其中特质型关系在当今企事业单位中所占的比率越来越高。着重探讨国外学术界应用心理契约研究几种雇佣关系的成功案例,证明心理契约是一项有效的研究工具;并且进一步介绍如何透过一项重要的基于心理契约的框架分析变换的、新型的组织雇佣关系,为今后国内相关研究提供参考与借鉴。

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