作者：万国民薪酬管制国有企业股权激励
摘要：自2009年我国财政部下发薪酬管制文件以来,我国薪酬管制措施引发了社会广泛注意,在此背景下的国有企业股权激励问题也成为公众关注话题。企业高管在薪酬管制背景下主动性受到打击,对于企业的运作也产生了一定影响,如何把我企业薪酬管制于股权激励之间的平衡成为企业发展需要面对的重点,本文将从薪酬管制方面内容入手,对国有企业股权激励问题进行简单分析研究。
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《现代国企研究》（CN：11-5992/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代国企研究》杂志坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向和舆论导向，深入学习贯彻党的五中全会精神，紧紧围绕新发展格局下推动国有企业高质量发展这一主题，研究新情况新问题，阐释新思想新精神，宣传新典型新经验，为大力推进国有企业改革发展实践创新与理论创新提供有力的研究支撑和舆论支持。
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