作者：周媛公立医院医务人才激励机制
摘要：在新时代,为了满足人们对享受更好的医疗服务的需要,必须不断提高医务人才的服务质量和水平,加强对公立医院医务人才的激励。目前,由于经济社会环境变化和医务人才市场结构变化,加上公立医院薪酬制度不完善、人才激励方式失衡、岗位激励的效果不明显,公立医院人才流失现象加剧,为了切实抑制这种现象,必须拓展福利的范围,进一步完善薪酬福利制度,建立面向岗位的人才激励机制,实现公立医院与医务人才的协同发展。
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《现代国企研究》（CN：11-5992/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代国企研究》杂志坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向和舆论导向，深入学习贯彻党的五中全会精神，紧紧围绕新发展格局下推动国有企业高质量发展这一主题，研究新情况新问题，阐释新思想新精神，宣传新典型新经验，为大力推进国有企业改革发展实践创新与理论创新提供有力的研究支撑和舆论支持。
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