作者：李竹国企人事人才创新路径
摘要：国企在我国的经济体系中发挥的作用是非常重要的,国企的稳定发展对国家经济的发展的作用同样是非常重要的,国企的发展不仅对我国经济发展有很大的影响,同时也是社会稳定发展的基础,因此,要不断的加强国企的人事人才管理,这样才能实现国企的可持续发展。要针对国企的认识管理体制进行优化,切实的做好国企的人事人才工作。本文主要针对国企的人事人才工作创新路径进行了分析。
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《现代国企研究》（CN：11-5992/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代国企研究》杂志坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向和舆论导向，深入学习贯彻党的五中全会精神，紧紧围绕新发展格局下推动国有企业高质量发展这一主题，研究新情况新问题，阐释新思想新精神，宣传新典型新经验，为大力推进国有企业改革发展实践创新与理论创新提供有力的研究支撑和舆论支持。
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