作者：陈婷hr三支柱模型国有企业
摘要：随着市场竞争逐渐激烈,企业为了提高人力资源管理水平,对传统的人力资源模块化管理进行了改进,提出了HR三支柱模型。该模型是在网络信息技术、共享经济以及现代人力资源管理理论的影响下而诞生出来的。本文对HR三支柱模型的含义及其在国有企业中的应用进行了分析探讨,并提出了一些在运用三支柱模型时的注意事项。
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《现代国企研究》（CN：11-5992/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代国企研究》杂志坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向和舆论导向，深入学习贯彻党的五中全会精神，紧紧围绕新发展格局下推动国有企业高质量发展这一主题，研究新情况新问题，阐释新思想新精神，宣传新典型新经验，为大力推进国有企业改革发展实践创新与理论创新提供有力的研究支撑和舆论支持。
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