作者：曾宪鹏职位薪酬技能薪酬绩效薪酬组合薪酬体系
摘要：针对传统火电企业采用单一的薪酬管理体系,无法有效地调动全体员工积极性这一现实问题,提出在传统火电企业实施组合薪酬体系,根据岗位薪酬体系、技能薪酬体系、绩效薪酬体系的实用范围,扬长避短,充分发挥各种薪酬体系的优势和激励作用,更好的支持企业的发展战略和各项管理措施。
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《现代国企研究》（CN：11-5992/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代国企研究》杂志坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向和舆论导向，深入学习贯彻党的五中全会精神，紧紧围绕新发展格局下推动国有企业高质量发展这一主题，研究新情况新问题，阐释新思想新精神，宣传新典型新经验，为大力推进国有企业改革发展实践创新与理论创新提供有力的研究支撑和舆论支持。
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