作者：李坤; 黄虹国企人力资源管理制度创新路径分析
摘要：在社会经济的快速发展中,企业想要实现长远的发展,要不断提升自身的竞争力,人才是构成竞争力的重要因素。就目前来说,在一些国企人力资源管理中,虽然进行了改革,但是却显示出了人才流失等问题。基于此本文针对国企人力资源管理制度创新进行了简要阐述,并提出几点个人看法,仅供参考。
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《现代国企研究》（CN：11-5992/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代国企研究》杂志坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向和舆论导向，深入学习贯彻党的五中全会精神，紧紧围绕新发展格局下推动国有企业高质量发展这一主题，研究新情况新问题，阐释新思想新精神，宣传新典型新经验，为大力推进国有企业改革发展实践创新与理论创新提供有力的研究支撑和舆论支持。
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