作者：刘鹏社会需求导向人力资源管理人才培养
摘要：二十一世纪是信息化时代,人力资源是促进社会发展的动力源泉,随着人力资源管理方式的逐渐改变,以社会需求为导向的人力资源管理工作面临着新的发展机遇,人才培养问题吸引了越来越多的关注。当前我国在这方面的人才培养虽取得了一定成绩,但还存在着一定的问题亟待解决。本文通过分析人力资源管理人才培养现状,指出了其中存在的问题,并针对性地提出了有效策略,为创新人才培养方式提供了一定的借鉴和参考。
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《现代国企研究》（CN：11-5992/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代国企研究》杂志坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向和舆论导向，深入学习贯彻党的五中全会精神，紧紧围绕新发展格局下推动国有企业高质量发展这一主题，研究新情况新问题，阐释新思想新精神，宣传新典型新经验，为大力推进国有企业改革发展实践创新与理论创新提供有力的研究支撑和舆论支持。
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