作者：初朝霞人事劳资改革障碍发展规划企业文化
摘要：随着劳动力红利逐渐消失,劳动力短缺和适合岗位要求的劳动力供给不足促使企业对人事劳资管理进行改革。把员工职业发展规划与企业的发展战略相结合,建立适宜的人事劳资管理体制,使员工在和谐的企业文化下获得与企业长期发展规划相匹配的个人职业发展机会,可以破解当前人事劳资改革中的障碍,在保障员工利益的同时使得企业具有更有竞争力的人力资源。
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《现代国企研究》（CN：11-5992/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代国企研究》杂志坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向和舆论导向，深入学习贯彻党的五中全会精神，紧紧围绕新发展格局下推动国有企业高质量发展这一主题，研究新情况新问题，阐释新思想新精神，宣传新典型新经验，为大力推进国有企业改革发展实践创新与理论创新提供有力的研究支撑和舆论支持。
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