作者：侣海宁现代国企人力资源管理水平
摘要：在新的时代下,国有企业的发展模式也发生了很大的变化,改变了原有的依赖模式,也逐渐走向市场的竞争模式中,认识到只有通过加强人力资源管理,才能增强企业的竞争力,获得更加广阔的发展空间,因此对人力资源管理水平的重视程度越来越高,但是现代国有企业在人力资源的管理上仍然存在一定的问题,必须采取有效的措施加以解决。
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《现代国企研究》（CN：11-5992/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代国企研究》杂志坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向和舆论导向，深入学习贯彻党的五中全会精神，紧紧围绕新发展格局下推动国有企业高质量发展这一主题，研究新情况新问题，阐释新思想新精神，宣传新典型新经验，为大力推进国有企业改革发展实践创新与理论创新提供有力的研究支撑和舆论支持。
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