作者：邢士波职业生涯规划职业机会职业环境
摘要：现代企业管理中,通常采用以人为本的管理策略,人是整个企业管理中的重中之重。因此,人力资源管理中应重视员工职业生涯管理,这也是践行以人为本的核心精髓。具体而言,制定符合企业实际的员工生涯规划对策措施,同时建立与之相匹配的管理制度和工作流程。旨在为企业员工职业生涯管理提供借鉴意见,实现个人与企业最终双赢目标。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《现代国企研究》（CN：11-5992/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代国企研究》杂志坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向和舆论导向，深入学习贯彻党的五中全会精神，紧紧围绕新发展格局下推动国有企业高质量发展这一主题，研究新情况新问题，阐释新思想新精神，宣传新典型新经验，为大力推进国有企业改革发展实践创新与理论创新提供有力的研究支撑和舆论支持。
部级期刊
人气 165
