作者：马洁玲; 唐丽倩; 李强人才管理品牌差异化战略协同全球竞争力内外平衡薪酬系统绩效标准战略执行战略目标直线经理
摘要：<正>在全球化的今天,建立强大的人才队伍,已经成为跨国公司获得全球竞争力的不二法门。传统的人才管理,包含招聘、绩效、薪酬以及培训等几个模块。然而,维也纳商学院(WU Vienna)教授G(u|¨)nter K.Stahl所主持的研究发现,这些做法并不足以带来人才的最佳表现。成功的公司,往往在人才管理中,践行六大原则:战略协同、内部一致、文化嵌入、管理参与、内外平衡以及品牌差异化。
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