作者：王振; 刘戒骄家长式领导员工信任创新绩效中国式领导
摘要：文章研究了家长式领导对组织创新绩效的影响,并对员工信任的中介作用进行了探究.研究结果显示,家长式领导能显著提高组织创新绩效,其中德行与仁慈会能显著提高组织创新绩效,但威权则对组织创新绩效没有显著影响.通过中介检验发现,员工信任部分中介于家长式领导与组织创新绩效之间,显著影响两者作用的大小.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《现代管理科学》（CN：32-1281/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代管理科学》立足江苏，面向全国。以学术研究为主，关注经济、管理领域最新研究、发展动态，挖掘经济、管理领域的深层内容，介绍经济、管理领域的锐意创新，重点探讨大中型企业发展中存在的管理问题。
省级期刊
人气 806695 评论 68
部级期刊
人气 564375 评论 50
人气 303378 评论 54
人气 299478 评论 74
