作者：郭心毅 谢家智心理契约违背公平敏感性员工行为态度
摘要：当心理契约遭到违背时,员工产生的不公平感及负面情绪会改变其对组织的行为态度.文章以中国企业普通员工为样本,分析心理契约违背与员工行为态度之间的关系,验证公平敏感性在其中的调节作用.结果表明,心理契约违背对员工行为态度有着重要的影响,并且各种心理契约类型对不同公平敏感性员工的影响不同,内在心理契约违背对大公无私型员工行为态度影响更明显,而外在心理契约对自私自利型员工行为态度作用更显著.
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