作者：刘凤香工作价值观代际差异影响机制模型
摘要：随着新生代员工逐步进入职场，工作场所代际差异现象增加了组织管理的复杂性，逐渐成为社会关注的热点，而工作价值观代际差异是其中的核心问题。文章首先分析了工作价值观代际差异对组织管理产生的影响，包括：产生工作态度和工作行为的代际差异，在组织中产生误解和冲突，影响组织氛围，对管理思想、领导方式、激励方式、员工配置问题提出挑战；然后分析了其影响机制，最后构建了影响机制模型。该模型不但有利于研究的深入发展，还能为组织进行多代员工管理提供理论指导。
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